Greenhouse Horticulture Netherlands è molto preoccupata per i consigli sul mercato del lavoro che il Consiglio economico e sociale (SER) ha fornito al governo questa settimana. L'associazione teme, tra l'altro, un aumento dei costi per l'assunzione di lavoratori interinali.
La SER, che comprende le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, vuole porre fine alla crescita del lavoro flessibile riformando il mercato del lavoro. Secondo le parti sociali, gli interventi sono necessari perché nei Paesi Bassi sono in aumento le disuguaglianze e l'insoddisfazione sociale. In un nuovo rapporto consultivo, sostengono, tra l'altro, l'abolizione dei contratti a zero ore. Inoltre, lavorare con un contratto a tempo determinato dovrebbe durare solo un massimo di tre anni.
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…realizzare un'adeguata infrastruttura work-to-work per le persone che devono cambiare lavoro, in modo che ci sia sempre una prospettiva di nuovo lavoro ora che la domanda è alta in molti settori mentre altri si stanno riducendo. Questo dà alle persone una nuova sicurezza e le aiutiamo a trovare un lavoro prima che diventino disoccupate.
Greenhouse Horticulture Netherlands supporta anche la lotta contro le costruzioni flessibili improprie. L'introduzione di una certificazione obbligatoria per le agenzie di collocamento, insieme a una rigorosa applicazione da parte del governo, può svolgere un ruolo in questo.
Tuttavia, l'associazione teme un aumento dei costi per l'assunzione di lavoratori stagionali. 'Ciò ha importanti conseguenze sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Questo è inaccettabile', afferma il presidente Adri Bom-Lemstra di Greenhouse Horticulture Netherlands.
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Le agenzie di lavoro interinale trasferiranno il prezzo di costo più elevato nella tariffa all'imprenditore orticolo in serra, si aspetta Bom-Lemstra. 'Tuttavia, non possono trasmetterlo al rivenditore e al consumatore. Dopo tutto, non sono disposti a pagare di più per i prodotti.'
L'orticoltura in serra nei Paesi Bassi teme che la posizione competitiva (internazionale) si deteriori a causa della consulenza sul mercato del lavoro se non esiste una politica di accompagnamento per compensare l'aumento dei costi. “La situazione sta peggiorando. Considerando l'orario di lavoro medio nel nostro settore, l'introduzione di un salario orario minimo previsto dalla legge aumenterà i costi salariali del 5 per cento', afferma Blom-Lemstra. Dice che è sorprendente che il parere della SER non sia stato calcolato sulle conseguenze finanziarie dei diretti interessati.
Eccezione lavoro stagionale
Greenhouse Horticulture Netherlands è favorevole alla proposta di dare al lavoro stagionale una posizione eccezionale con un modello di orario annuale. La domanda è, tuttavia, cosa si intende per modello delle ore annuali e come questo viene elaborato in senso pratico.
«Allo stesso tempo, non si capisce perché la SER, ora che il lavoro stagionale è stato previsto dalla legge, non dia consigli sull'introduzione di un premio basso dell'assicurazione contro la disoccupazione per i contratti di lavoro temporaneo per lavoro stagionale. Proprio questo sarebbe un grande incentivo per l'assunzione di dipendenti", sottolinea il presidente di Greenhouse Horticulture Netherlands.
Ci sono anche domande sull''opting out' per il secondo anno di congedo per malattia. Secondo l'associazione, questo offre una soluzione apparente, perché il premio che deve essere pagato per questo è basato sull'intera forza lavoro.
Restituzione
Si considera positiva la restituzione dell'elevato premio dell'assicurazione contro la disoccupazione all'atto della conversione da contratto di lavoro a tempo determinato a contratto di lavoro a tempo indeterminato, ove previsto. Anche il settore è impegnato in questo nell'ambito dell'International Employees Master Plan.
I membri di Greenhouse Horticulture Netherlands sostengono l'obiettivo di dare ai dipendenti un maggiore controllo netto a livello del salario minimo legale. Tuttavia, questo consiglio non indica come ciò possa effettivamente essere ottenuto.
'Aumentare senza una politica fiscale di accompagnamento fa bene al governo, a causa degli obblighi di pagamento nei confronti delle autorità fiscali. Tuttavia, il dipendente vedrà solo un aumento limitato del suo stipendio netto in questo. Tuttavia, il governo può utilizzare questo contributo maggiore per finanziare i benefici sempre più costosi, che sono anche collegati al WML con questo consiglio. Il datore di lavoro paga l'intero conto', conclude Adri Bom-Lemstra.