I membri del CNV Vakmensen che lavorano nell'orticoltura in serra hanno accettato la proposta finale presentata dai datori di lavoro alla fine di dicembre. “Non è esattamente ciò su cui stiamo scommettendo, ma è un vantaggio. I partecipanti preferirebbero avere un contratto collettivo un po' scarso piuttosto che essere completamente a mani vuote", afferma il negoziatore Jeroen Varnaar di CNV Vakmensen.
Il nuovo contratto collettivo, tra l'altro, prevede che il salario minimo aumenterà del 10.1 per cento. "I lavoratori con i salari più bassi (B) guadagneranno il 2-3% in più", spiega Varnaar. "Ciò è dovuto alla riclassificazione di questa scala." Il resto dei lavoratori riceverà un aumento salariale per un totale del 5 per cento, suddiviso in due fasi: dal 1 gennaio i salari aumenteranno del 3 per cento e dal 1 luglio si aggiungerà un altro 2 per cento.
Questa settimana il CNV Wakmensen ha tentato di allungare leggermente l'aumento salariale, ma i datori di lavoro hanno tenuto duro. "Nel 2020 e nel 2021 non esisteva alcun contratto collettivo, il che significa che non vi era alcun aumento dei salari", afferma il negoziatore del CNV Wakmensen. 'I nostri membri ritengono che sia importante aggiungere qualcosa quest'anno. Questo è il motivo principale per cui abbiamo accettato la proposta finale.'
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Ciò che entra in gioco anche quando si considera di accettare un'offerta finale da parte dei datori di lavoro è il fatto che alcune aziende di giardinaggio in serra hanno difficoltà a rimanere a galla. Ciò è dovuto agli alti costi energetici. Pertanto, questo inverno, un gran numero di aziende si trova in uno stato di stagnazione. “Anche i dipendenti lo vedono. Anche mantenere un lavoro è importante”, sottolinea Varnaar.
Inoltre, sono stati raggiunti accordi in un nuovo contratto collettivo di lavoro su un'indennità di viaggio più elevata e un abbassamento dell'età professionale adulta da 21 a 20 anni. Questo nuovo Codice degli illeciti amministrativi è valido per tutto l'anno.
FNV non è d'accordo
La maggior parte dei membri del FNV, a differenza dei membri del CNV Vakmensen, ha annunciato la scorsa settimana di non essere d'accordo con la proposta finale dei datori di lavoro. Secondo il sindacato, c'è troppo divario tra l'offerta finale ei requisiti salariali di FNV. "Siamo delusi e chiediamo ai datori di lavoro di offrire un'offerta migliore", ha detto all'epoca Linda Slugter, direttrice di FNV Agrarisch Groen.
Il FNV vuole che l'aumento del costo della vita si rifletta sui salari. Il sindacato propone inoltre di includere la compensazione generale dei prezzi nel contratto collettivo. Slugter ha detto la scorsa settimana che FNV capisce che anche i giardinieri in serra stanno attraversando un periodo difficile, ma vede anche che sempre più dipendenti non sanno più come renderli finanziariamente forti.
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Il presidente Adri Bohm-Lemstra di Glastuinbouw Nederland si dice dispiaciuto che la FNV non sia stata d'accordo, ma allo stesso tempo è lieto che ci sia un nuovo contratto collettivo per il settore. “Abbiamo di nuovo una base. Tempo che altrimenti dovrebbe essere speso per l'attuazione del contratto collettivo, ora possiamo investire nel programma di sviluppo del capitale umano e nel progetto "sviluppo per tutta la vita". Dobbiamo rendere interessante il settore e mantenerlo interessante per i dipendenti a tutti i livelli”.